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HISTORIETA PROCESO ADMINISTRAVO FAMILIAR
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HISTORIETA PLANEACION Y EJECUCION
Podrás encontrar y descargar la historieta desde el siguiente link https://drive.google.com/file/d/1Rs1nlHc1V-P2Gv9f27gggbhOoP6tXNfZ/view?usp=sharing
Estudio de caso: El problema de Jack Nelson Como nuevo miembro del consejo de administración de un banco local, Jack Nelson fue presentado con todos los empleados de la oficina central, cuando lo presentaron con Ruth Johnson, sintió curiosidad por el trabajo de ella y le preguntó qué hacía la máquina que utilizaba. Ruth le explicó que en realidad no conocía el nombre de la máquina ni lo que hacía, así como que ella trabajaba ahí desde hacía tan sólo dos meses. Sin embargo, sabía operarla con precisión. Según su supervisor, Ruth era una excelente empleada. En una de las sucursales, el supervisor a cargo habló con Nelson de manera confidencial y le dijo que "algo andaba mal", pero no sabía qué. Por un lado, le explicó que la rotación de personal era demasiado alta y que tan pronto como un trabajador era colocado en un puesto, otro renunciaba. Al tener que atender a los clientes y administrar los préstamos, le quedaba muy poco tiempo para trabajar con los nuevos empleados confor...
ORGANIZACIONES : Utilidades, productividad, calidad, Reducción de costos, participación en el mercado, satisfacción del cliente etc. Es el proceso donde organización hace ciertas cosas para los empleados como remunerarlos, y viceversa el empleado cumpla con su trabajo. El contrato psicológico: Expectativa que el individuo y la organización esperan cumplir y alcanzar con la nueva relación CLIMA OGANIZACIONAL El clima organizacional está estrechamente ligado con La motivación de los miembros de la organización. PROCESO: Empleado Buscan Promoción personal, prestigio, carrera, mayor salario, seguridad personal. etc. Ofrecen: trabajo, habilidades, compromiso, esfuerzo, productividad Empresa Buscan mayor productividad, reducción de costos y crecimiento de la organización, rendimiento, compromiso etc. Ofrecen remunerarlos, darles status, capacitaciones, oportunidades, seguridad y bienestar a los empleados.
PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales corresponden a pagos adicionales que el empleador debe realizar al trabajador, y que no corresponden a una remuneración por su trabajo, razón por la cual no se considera salario. VACACIONES las vacaciones no son una prestación social, sino que es un descanso remunerado y que es considerado salario, por lo que el dinero recibido por concepto de vacaciones por tanto se deberán hacer aportes a seguridad social, parafiscales e inclusive prestaciones sociales sobre el PERIODO DE DIVISION DE LAS VACACIONES De acuerdo a lo es tripulado por el articulo 190 del código sustantivo del trabajo, se puede concluir que el trabajador, como mínimo debe descansar durante 6 días hábiles continuos, luego para saber en cuantos periodos se pueden dividir los 15 días de vacaciones. Se podría decir que los 15 días se pueden dividir en 2.5 periodos de 6 días hábiles, pero según lo interpretado del articulo 190 del código su...
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