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HISTORIETA DE HABITOS Y SALUD EN EL TRABAJO
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En el siguiente link podrás encontrar la imagen de la historieta completamente gratis y descargarla https://drive.google.com/file/d/1xW939NwOhYAkq3BOrhdMrY-pvVA1gwmj/view?usp=sharing
Estudio de caso: El problema de Jack Nelson Como nuevo miembro del consejo de administración de un banco local, Jack Nelson fue presentado con todos los empleados de la oficina central, cuando lo presentaron con Ruth Johnson, sintió curiosidad por el trabajo de ella y le preguntó qué hacía la máquina que utilizaba. Ruth le explicó que en realidad no conocía el nombre de la máquina ni lo que hacía, así como que ella trabajaba ahí desde hacía tan sólo dos meses. Sin embargo, sabía operarla con precisión. Según su supervisor, Ruth era una excelente empleada. En una de las sucursales, el supervisor a cargo habló con Nelson de manera confidencial y le dijo que "algo andaba mal", pero no sabía qué. Por un lado, le explicó que la rotación de personal era demasiado alta y que tan pronto como un trabajador era colocado en un puesto, otro renunciaba. Al tener que atender a los clientes y administrar los préstamos, le quedaba muy poco tiempo para trabajar con los nuevos empleados confor...
ARBOL DE PROBLEMAS: Dificultad de adquirir una educación digna en zonas Rurales Problemática - Malas instalaciones - Falta de apoyo de los padres - Trasporte para los estudiantes - Recursos Económicos Dificultad de adquirir una educación digna en zonas Rurales 1. Identificación del problema (Escribir un texto expositivo de máximo 6 líneas) · ¿Qué sucede? · ¿Dónde sucede? · ¿Desde hace cuánto tiempo sucede?) EFECTOS: - el mal estado del establecimiento conlleva a riesgos a los estudiantes - apoyo familiar: el estuante se puede desmotivar y dejar sus estudios - el estudiante no pueda suministrarse sus útiles escolares por falt...
ORGANIZACIONES : Utilidades, productividad, calidad, Reducción de costos, participación en el mercado, satisfacción del cliente etc. Es el proceso donde organización hace ciertas cosas para los empleados como remunerarlos, y viceversa el empleado cumpla con su trabajo. El contrato psicológico: Expectativa que el individuo y la organización esperan cumplir y alcanzar con la nueva relación CLIMA OGANIZACIONAL El clima organizacional está estrechamente ligado con La motivación de los miembros de la organización. PROCESO: Empleado Buscan Promoción personal, prestigio, carrera, mayor salario, seguridad personal. etc. Ofrecen: trabajo, habilidades, compromiso, esfuerzo, productividad Empresa Buscan mayor productividad, reducción de costos y crecimiento de la organización, rendimiento, compromiso etc. Ofrecen remunerarlos, darles status, capacitaciones, oportunidades, seguridad y bienestar a los empleados.
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